労働条件変更 会社都合
- 会社都合で従業員の労働条件を変更する際のポイントとは?
・説明会等を実施し、客観的な経営資料等に基づき、労働条件変更が必要な理由を説明する・就業規則の変更に伴う影響を抑えるため、緩和措置を実施する・一部の従業員にのみ不利益が発生する場合には、調整手当等を支給する 労使協定の締結個々の従業員の同意を得ることが難しい場合、労使協定の締結により労働条件を変更することも考えら...
基礎知識Basic knowledge
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![米重 浩史弁護士](https://yoneshige-law.com/wp-content/themes/332_yonesige/img/top/staff.jpg)
米重 浩史Hiroshi Yoneshige
私は16年間、上場企業の法務部・経営管理部に勤務しており、様々な法律問題と契約業務に携わっていました。
会社員時代の企業側の視点・感覚なども活かしながら、ご相談者様の立場に立ち、早期解決を目指してアドバイスいたします。
少しでも不安なことがありましたら、遠慮なくご相談ください。
所属団体
- 東京弁護士会
経歴
- 2001年 東京大学法学部卒業
- 2001年 上場会社勤務(2017年まで)
- 2017年 司法試験合格(司法試験予備試験経由)
- 2018年 弁護士登録
- 同年 「米重法律事務所」開所
事務所概要Office Overview
名称 | 米重法律事務所 |
---|---|
所在地 | 〒162-0064 東京都新宿区市谷仲之町3-36ダイナシティ市谷仲之町102 |
TEL/FAX | TEL:03-6262-6935 |
代表者 | 米重 浩史(よねしげ ひろし) |
対応時間 | 平日 9:00~18:00(事前予約で時間外対応可能です) |
定休日 | 土曜・日曜・祝日 |
![米重法律事務所の写真](https://yoneshige-law.com/wp-content/themes/332_yonesige/img/top/office.jpg)